Atualmente, 62% dos colaboradores têm entre 18 e 24 anos. Para muitos, o McDonald’s representa o primeiro emprego com carteira assinada. Mas mais do que oportunidade, a empresa oferece desenvolvimento. Por meio de trilhas de capacitação, os jovens aprendem habilidades técnicas e comportamentais, essenciais para o crescimento profissional e pessoal.

Propósito como ponto de partida

Segundo a pesquisa Deloitte 2024, 86% da Geração Z considera o propósito essencial no trabalho. Além disso, 44% rejeitam vagas em empresas com valores opostos aos seus. O McDonald’s entende esse cenário e aposta em um ambiente que respeita a diversidade, a inclusão e o bem-estar emocional dos colaboradores.

“Acreditamos no futuro do trabalho e apostamos no desenvolvimento contínuo. Oferecemos mais do que um emprego — entregamos oportunidades de crescimento com propósito”, afirma Fábio Sant’Anna, Diretor de Gente, Diversidade e Inclusão da empresa.

Uma cultura que valoriza o crescimento interno

O compromisso com o protagonismo jovem é visível em toda a estrutura da Arcos Dorados. Cerca de 88% dos gerentes iniciaram como atendentes, o que comprova a valorização dos talentos internos. Em um ambiente acolhedor, os colaboradores são incentivados a alcançar seu melhor desempenho.

Além disso, a empresa oferece condições para que jovens antes excluídos do mercado formal encontrem espaço para evoluir, aprender e, futuramente, liderar. Essa escolha estratégica mostra que é possível unir resultados sustentáveis a um propósito maior.

A juventude como agente de transformação

Ao investir na Geração Z, o McDonald’s reforça seu papel como agente de transformação social. Jovens bem preparados hoje se tornam os líderes conscientes de amanhã. Para a empresa, essa é a base de um futuro mais justo, inovador e plural.

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